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除了以上这些公理式的底线规则,还有许多底线可能比较个性化,这可能就是因老板的喜好而产生的潜规则。比如有些组织无法容忍内部小团体存在,有些强势老板不容许“江湖上有哥的传闻”从而把八卦定为公司十大罪状之一,有些老板无法容许员工拿着工资却干私活,有些老板因为婚姻受挫而把下属的婚外情定性为“不可宽恕”。

本书包括“文化生态与20世纪报告文学”、“文化生态与新世纪报告文学”上下两个部分。上篇主要阐述文化生态演化与百年中国报告文学流变,下篇主要是对新世纪报告文学的观察与分析,从中可以领略新世纪报告文学的现实场景。(孔爱峰)

面对应聘骗局,向工商、公安和劳动管理部门投诉的大学生很少,很多人自认倒霉,将责任归于自己糊涂,认为与其四处申诉还不如把精力放在寻找下一个工作机会上。北京岳成律师事务所律师岳成告诫大学生们,不要轻信招聘单位提出的丰厚待遇,不要贪图小便宜。应聘时,要详细了解用人单位情况,如到职业中介机构求职,应首先查看经营场所的显著位置是否悬挂工商部门颁发的《营业执照》、劳动保障部门颁发的《职业介绍许可证》以及物价部门颁发的《收费许可证》。一旦发现被骗,不要“嫌麻烦”,马上报警或求助于劳动监察部门和劳动仲裁部门及学校的相关部门,利用法律武器维护自身的合法权益。

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2010年3月4日下午3时50分左右,经过南开大学新开湖的陈永刚听到了一个小女孩焦急惊恐的呼救声:“姥姥,姥姥!”他往湖面一看,一件格子外套漂在水面,人已经不见了。陈永刚意识到,有人落水了。

徐祖荣说,制定《劳动合同法》的本意是为了保护工人利益,但处在发展时期的企业最需要降低成本,“企业被推到风口浪尖上的时候,希望能够给予一定的帮助,避免两败俱伤的结果。”

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作为校长往往很在乎下属对自己的工作拥护和人格尊重,特别是刚任职的年轻校长,往往听不得“杂音”。看下属是否拥护和尊重自己,要重在看下属行动,而不能听下属言语。这有两层意思:一是因为言语是口头的,有时还是冲动的,是在行动之先;而行动是做了的,实在的,往往在言语之后。言语不同意,不等于行动不拥护;反之亦然。

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